Diritto del lavoro

Il superminimo

Il superminimo

Il superminimo è costituito dalla differenza tra quanto previsto dalla contrattazione collettiva e la retribuzione lorda concordata tra datore di lavoro e dipendente. Esistono diverse tipologie di superminimo: Il superminimo collettivo Il superminimo collettivo è spesso [...]

La revocabilità delle dimissioni

Le dimissioni hanno effetto quando giungono a conoscenza del datore di lavoro; conseguentemente, da quel momento non possono più essere revocate senza il consenso del datore di lavoro (Cassazione 20/11/90 n. 11179). Esistono però dei casi, [...]

Part-time: decide l’azienda

Part-time: decide l’azienda

Spetta esclusivamente al datore di lavoro stabilire se effettivamente ci sia bisogno di prestazioni a tempo parziale e se le richieste avanzate in tal senso dai dipendenti rispondano alle esigenze aziendali. Si tratta, quindi, di un [...]

L’orario di lavoro

L’orario di lavoro

In Italia, esiste una sostanziale differenza tra orario legale e orario contrattuale. L’orario contrattuale è applicabile a coloro i quali sono iscritti alle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto. L’orario legale è applicabile a tutti, salvo le [...]

Superamento del periodo di comporto

Superamento del periodo di comporto

Le assenze dei lavoratore per malattia non giustificano il recesso dei datore di lavoro, in ipotesi di superamento dei periodo di comporto, ove l’infermità sia, comunque, imputabile a responsabilità dello stesso datore di lavoro, in dipendenza [...]

L’appalto di manodopera

L’appalto di manodopera

L’art. 18 del D. Lgs. 276/2003, prevede il reato di somministrazione abusiva di manodopera o reato di mediazione illecita sul mercato del lavoro (appalto di manodopera). Tale reato ricorre in tutte quelle situazioni nelle quali un [...]